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年度超额利润分享额通常不超过超额利润的30％。企业高级管理人员（或管理团队）获得的超额利润总额的比例一般不超过超额利润额的30％。应根据岗位贡献系数或个人绩效评价结果为核心人才分配其他名额，重点是贡献突出，重点科研岗位倾斜的技术人才。
年度超额利润分享额通常不超过超额利润的30％。企业高级管理人员（或管理团队）获得的超额利润总额的比例一般不超过超额利润额的30％。应根据岗位贡献系数或个人绩效评价结果为核心人才分配其他名额，重点是贡献突出，重点科研岗位倾斜的技术人才。特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
